——第六分公司人力资源建设工作纪实

        “是那山谷的风，吹动了我们的红旗，是那狂暴的雨，洗刷了我们的帐篷。我们有火焰般的热情，忘记了饥饿与寒冷……”。20世纪60年代，一首欢快激昂的《勘探队之歌》激励着老一辈勘探队员战严寒，斗酷暑，风餐露宿，四海为家，为国家的地勘事业献出了青春和热血。今天在这里重温这首歌，也许能激起老地质队员对当年火热生活的回忆，也许能使我们新一代的地质工作者领略一下地勘行业厚重的历史底蕴。自从进入地质队后，我也深深地为地质队员的豪迈气概所感染。

        斗转星移、白驹过隙，公元2011年，陕西省地质矿产勘查开发局第六地质队响应陕西省人民政府号召，事业单位整体改制成为企业，公司隶属陕西省地质矿产勘查开发总公司。

        我队的前身曾经拥有半个世纪的积淀与辉煌，凝聚着几代地质人自强不息、艰苦奋斗的光辉历程。50年来，地质人用自己的汗水与智慧谱写了一篇立足本职、报效祖国、回馈社会的华美篇章，奏响了一支甘于奉献、崇尚荣誉、敢为人先的嘹亮凯歌。荒山野岭、雪原戈壁，这些常人谈虎色变、畏惧不前的生命禁区是地质队员经常奋战的沙场，他们爬山涉水、走沟过梁、披星戴月、风餐露宿，只为那心中“地质报国”的豪情壮志。

        建队50年来，向国家提交了大量优秀的地质勘查成果。发现并勘探提交了驰名中外的世界级的特大型钼矿床——金堆城钼矿床。在以潼关为主的小秦岭金矿勘查中，共勘探提交C＋D级以上黄金储量100余吨，为潼关县被命名为“华夏金城”作出了应有的贡献，为国家建设提供了资源保证。

        时光荏苒，地质人踏着历史的车辙继续稳步前行。我们也曾在改革的大潮中迷茫徘徊过，更尝尽了地质行业低谷时期的艰难心酸。但真正的地质人，敢于直面惨淡的过去，更敢于正视美好的未来。地质人从来都以停滞不前为耻，只要我们的人才尚在，我们就要做市场大潮中的弄潮儿。

        改制以来，我们始终坚持“力聚诚为基，山高人为本”的企业理念和“发展地矿经济，增加职工收入，构建和谐文明企业”的核心价值观，坚定信心，攻坚克难，努力使企业经济再上新台阶。积极完善和发展企业文化，建立健全“市场为导向、业主为中心、服务为依托、管理为支撑、资源为保障”的企业发展机制，努力开创出一条市场大、业主广、服务优、管理强、品牌响的快速发展之路。

        企业发展需要高层次专业人才，我公司在“十二五”发展规划中计划引进地质、水工、测绘、采矿选矿、安全工程、钻探及岩土工程等专业大学本科以上学历专业技术人才70名以上，使我公司发展成为一支学历层次更高、创新意识更强、年龄结构优化的高水平的创业团队。

        为了实现这一人力资源建设目标，我们在2011年10月至11月间，由总经理王根宝带队，总工程师白和及劳动人事工作部工作人员组成的人才招聘团队先后北上长春，南下武汉，西至成都，直抵西安，辗转四地，历时20余天，走访了吉林大学（原长春地院）、中国地质大学（武汉）、成都理工大学（原成都地院）、长安大学（原西安地院）等四所国内知名地质院校招贤纳士。期间，接收应聘者简历100余份，发放公司宣传彩页500余份，经过招聘团队的精挑细选，最终签约4人，同时与另外10余名有签约意向的优秀毕业生正在密切联系中。2012年3月，为了继续完成公司招聘任务，我公司又联系了多所高校的老师，由其帮忙推荐优秀学生来我单位工作。同时，充分利用互联网招聘的优势，在长安大学就业信息网等网站发布招聘信息，仅发布当日点击率就高达600余次。其后收到专业对口简历50余份，其中不仅包含了省内的长安大学、西安科技大学、西安石油大学、陕西科技大学等高校，更是吸引了中国地质大学（北京）、中南大学、河北工程大学、南京工业大学等名校学子的青睐。在完成招聘计划的同时，也宣传了公司的形象，扩大了公司的影响力。最终，简历筛选通过10余人，通知5人前来面试。

        改制以后，我们深知没有规矩，不成方圆的道理。但是由于单位的性质发生了根本性变化(由事业单位转为企业），导致以前的一套人力资源管理办法不能完全适应当下迅速发展变化中的公司事业。因此，在总公司人力资源部的正确指导下，在公司领导班子的高度关注下，劳动人事工作部全体员工夜以继日地为公司人力资源管理工作建章立制。员工们加班加点，咬紧牙关，克服了时间紧、任务重、资料少等困难，圆满完成了《陕西省地质矿产勘查开发总公司第六分公司人力资源管理暂行规定》和《陕西省地质矿产勘查开发总公司第六分公司员工奖惩办法》等两部重要文件，并在今年2月28日召开的职工代表组长联席会议暨经济工作会议上经全体代表审议通过。

        “优秀的企业铸就优秀的人才，优秀的人才成就优秀的企业”。公司视人才为企业发展的源动力，利用一切资源创造最优质的成才平台，让企业与员工共成长，共发展！2012年，我公司将加快产业结构的优化调整，强化资源合理配置，坚定实施项目带动战略不动摇，促进三大产业协同发展。潼关地区的整装勘查，潼关以外地区的地质找矿，公司承担的国家基础性、公益性项目的实施，公司支柱产业的黄金矿产开发，工程公司的项目外拓等具体工作都需要大量的专业技术人才，这也就给公司新人提供了绝好的建功立业的舞台，有志青年势必想在第六分公司做出一番属于自己的事业。2010年和2011年两年间进入公司的新人，正是在上述实践中获得了质的飞跃，学习到了以前在校期间没有接触过的实践知识。正所谓实践出真知，这些年轻的专业技术人才经过项目的历练，已经逐步成长为公司未来发展中的建设者和接班人。

        “十二五”期间，随着企业经营规模的持续扩张要求人力资源总量进一步扩大。第六分公司将以“富民、强队、兴业”和“扩大人才总量、优化人才结构、提升人才素质、创新人才机制”为指导思想，重点建设“五支人才队伍”（企业经营管理人才、项目管理人才、专业技术人才、党群复合人才、高技能人才）。公司计划在“十一五”的基础上在这些年轻的专业技术人才队伍中新增地质类高级工程师10人，工程师20人。以后逐年招聘、培养，力争在“十二五”末拥有高级技术职称人员30名，中级技术职称人员110名，人才总量保持在230人左右。

        公司一直秉承“目标指引行动、人才创造未来、执行决定效果、业绩诠释价值”的企业管理理念，致力于“成长性最佳、品牌最响、竞争力最强、员工幸福指数最高”的企业目标，创建一支优秀团队，营造和谐文化，充分展现分公司在总公司地质系统内的行业地位，致力于成为总公司地质系统内管理最佳、效益最好、人才最多、员工最富的实践者。

        公司坚持“为人才创造光明的发展前途，创造良好的个人发展空间和平台”的用人理念，引进人才、培养人才、塑造人才，给想干事的人机会，给能干事的人氛围。随着国土资源部地质找矿“358”行动（2011—2018年）的实施和陕西地矿总公司的成立，第六地质队又迎来了新一轮发展的黄金期，竭诚欢迎您的加盟，成就你的未来，助推公司跨越发展！

        大风起兮云飞扬，千帆竞过浪潮涌。我们立足平凡事业，但却追求着非凡的未来。追求卓越，不断超越的精神催促着我们像登山健将一样，拾级而上，步步为营，渐入佳境，不断领略未来风光无限。

        我们将继续携手各界同仁，共创更辉煌的业绩，共享更美好的未来。

        我们欢迎各位优秀毕业生的加入！

        最后以一首诗送给即将投身地质事业的热血青年！

        我们来自四面八方

        为着一个共同的理想

        黄土高原寻找宝藏

        亲情秦岭汗洒长江

        付出青春全部的希望

        让灿烂的人生

        迎接前进的曙光

        让灿烂的人生

        迎接前进的曙光

        我们来自四面八方

        为着一个共同的理想

        苍茫大地支起营帐

        丹心似火意志如钢

        足迹踏遍祖国的边疆

        让闪光的人生

        谱写壮丽的乐章

        让闪光的人生

        谱写壮丽的乐章

        我们来自四面八方

        为着一个共同的理想

        披星戴月迎接朝阳

        祖国繁荣民族兴旺

        无怨无悔曾经的向往

        让多彩的人生

        创造生命的辉煌

        让多彩的人生

        创造生命的辉煌

        第六分公司劳动人事工作部

王祥（实习生）

2012年3月16日