2011年，陕西省地勘单位企业化改制正式拉开帷幕。作为生活在这个环境中的人来说，曾经的梦想都寄托的这个摇篮一夜之间如发生八级强震一般开始摇摆！往后的路该怎么走，惶惑、茫然充斥在每个人的心中。心中几十年的固有平衡就此打破，事业费还有吗？以后的劳动关系会怎么管？全员劳动合同的签订对个人以后的路将会带来什么样的影响？这个单位将向何处去？企业、个人都面临着拷问。在这个群体里边，最为纠结的莫过于下岗职工这个群体。
        队上提出了“发展地矿经济，增加职工收入，构建和谐文明六队”企业核心价值观，这个提法，不敢说在世界上独一无二，但可能在国内应属首创。世界上知名企业均有其核心价值观，但多炫尽艺术豪华，故弄玄奥。我们这个核心价值观，最打动心弦的应该是那句“增加职工收入”，这是为我们自己量身而作，六队人第一次听到了为自己而奋斗的声音，第一次感到发展精神的触手可及和与职工个体关系的密切相关。
        作为单位决策者，上承组织重托，下接职工期盼。当群众把仰望的目光集中在了决策者的身上的时候，他们所承受的压力和责任比普通职工群众更大。为了把这个年界五旬的老企业带向重生，决策者们可能也是时日难寐，苦觅良策，尽管困难重重，但仍然迈出了一个一个坚定的步伐。近两年队上启动潼关整装勘查探矿项目，积极推进企业文化建设，也扎扎实实的为职工群众办了不少实事、好事，推出了很多和谐之举，如接通了天然气、自来水，改造维修了15号楼、10号楼外部地下供水管道，改造了大门，铁栅栏门换成了时尚新颖的电动门。走进大院，应该说，我们的企业变了，气象新了。但这个变，变在六队人从此真正的觉醒了。
        核心价值观把“构建和谐文明六队”作为落脚点，体现了一个团结共进、相互包容的愿望。实现这个美好愿望，需要包括下岗职工在内的全体职工的共同参与。和谐构建，下岗职工是非常重要的一环，这部分工作做的不好，将会使和谐构建的诚挚努力变得不完整和缺失。在企业内部应积极的倡导关怀、公平、忠诚、责任的人文环境。在选人用人机制上应考虑到下岗职工的上岗工作权利，因为职工下岗形成的原因是由历史形成的，其主要责任不在职工本身。当然下岗者也要自强不息，毕竟，生活的路要靠自己走。
        核心价值观的提出，是我队发展历程中的一次嬗变，深信绝不是决策者仅仅是为了赚取一点社会噱头，但要将其转变为实在的发展成果，需要观念上的彻底转变更新，需要大家在一种包容理解的心态下共同付出艰辛的行动和努力。作为六队一名职工，衷心祝愿我们能从“瓦良格”蝶变为扬威市场大潮的“辽宁舰”。