——省地矿局第六地质队离退休管理工作纪实                           

        2011年，是一个让所有六队人无法轻易忘记的年份。

        在这一年里，省地矿局所属单位全面推行企业化改制，从那时起，地勘单位实行了数十年的事业性管理体制成为了历史，企业化运营正式拉开帷幕。

        改制，打破了人们心中固有的平衡，在每一个六队人的心中都掀起了不小的波澜。企业的前途命运，同样也牵动着企业近千名退休职工的心。

        曾经为国家经济建设做出重大贡献的找矿功勋单位——省地矿局第六地质队，由于队部位置偏僻，基础建设滞后、生活环境差等等一些矛盾问题非常突出，严重影响了退休职工队伍的稳定。2011年3月，刚刚调整的六队新班子清醒认识到，退休职工队伍的稳定工作，对企业在改制特殊时期的健康发展至为重要。面对问题多，负担重的企业现状，队领导班子没有等、靠、拖被动工作，而是以真情做纽带，创新思路，积极作为，为退休职工办实事、办好事，谱写了一曲企业和谐构建的新乐章。

        加强基础建设，努力改善生活条件

        兔年9月28日，国庆前夕，毗邻兵马俑的六队大院，五顶喜庆红色的大太阳伞在大门口一字排开，伞前人头攒动，人们脸上全都洋溢着笑容， 互致问候。原来，今天是队部大院天然气正式通气的日子，临潼天然气公司现场办公，发放购气卡。

        你家试火了吗？”

         “试了试了，挺好的，现在方便了啊，今后再也不用扛煤气罐了！”。

        这是那几天六队人见面打招呼问的最多的一句话。

        历时半年多的天然气、自来水接入工程终于顺利竣工了。队领导的心里终于松了一口气。

        建队几十年，一心扑在找矿上，进入新世纪，在其他地方早已广泛使用的天然气、自来水，六队人却只能望水、望气兴叹，仍在使用已二十几年的自备井供水；其他单位早已用上了空调，六队却仍是夏天降温用电扇，冬天取暖靠蜂窝煤。尤其是老退休职工年龄大，体质弱，生活极为不便，见到了领导总要问：“队长啊，咱们什么时候能用上天然气啊？！”。

        六队的水、气接入工程同样也牵动了上级领导的心。

        省地矿局副局、省地矿总公司总经理长赵廷周亲临六队视察工作时，指示一定要抓紧工程施工，早日实现通气、通水，切实把这个惠民实事办实办好。

        面对一双双期待的眼神，队班子成员心里沉甸甸的：一定要把这两个个惠民工程做好，让职工早日用上天然气、自来水。

        队长王根宝、副队长何幸福等队领导多次沿着施工管线线检查，与有关方面联系，及时研究解决遇到的资金、施工困难。

        与此同时，自来水工程同步紧锣密鼓的施工，按期实现了通水。

        2011年，在发展资金并不宽裕的情况下，队上仍然拨出专项资金改造大门、对离退休办公室、阅览活动室安装了空调，对院内的危旧窑洞房进行了拆除，让队部大院的环境有了一个根本的改善。

        各项工程的顺利竣工，了却了队领导心中的一份重重的牵挂。在工程竣工的前夕，一些退休职工建议说，我们终于用上了天然气、自来水，队领导辛苦了，了却了咱们多年的夙愿，应该搞个隆重的仪式纪念一下。

        在那个欢乐喜庆的时刻，队长王根宝却说，不搞什么仪式了，改善职工的生活环境，是班子应尽的责任，环境改善了，大家更要齐心协力，一心一意把我们六队发展好，我们的生活才能越来越好。

        低调、真情，搭起了与退休职工的心桥。

        加强社区管理，营造和谐家园

        队部大院，退休职工、家属占大多数。做好离退职工队伍的稳定工作一直是队班子心头的一件大事，队班子多次开会，积极作为。

        2011年10月，队成立了安全保卫工作部，加强了门卫、夜巡和院内治安管理力度，院内失窃案件大幅减少，治安环境趋好，退休职工家属的安全感普遍提高。

        实行的楼长制度积极发挥作用，广施民主管理，使退休职工有问题能通过楼长向队有关管理部门及时沟通反映。安保、物业、统筹齐心协力，共抓共建，调解邻里纠纷，化解矛盾，理顺了队部大院的社区管理秩序。

        针对今年离退休管理工作新特点，队及时调整思路，通过退休职工代表、组织座谈、个别交流及开展“三问三解”活动等各种形式，积极地畅通管道，了解退休职工诉求，及时解决问题，化解矛盾，促进队伍的和谐稳定。在做好这些工作的同时，充分利用队宣传橱窗、展板、LED显示屛等公示队各项管理举措，实行队务公开。宣传党和国家有关政策，使广大离退休职工随时了随地了解有关政策信息，清楚队发展思路、目标。

        在中秋、春节等传统节日来临之际，给每位退休职工也发放了节日慰问金，积极开展扶贫帮困等活动，为困难退休职工排忧解难。每当闻听有离退休职工住院，统筹管理人员总是在第一时间前去看望；每当有离退休职工不幸病故，统筹管理办公室总是用心协助家属操办后事。2011年以来，探望离退休住院者达80余人次，处理来电、来信、来访300余人次。通过细致工作，积极行动，把单位的关心送到了退休职工的心坎上。

        2012年7月27日，同样是个让退休职工家属的开心的日子。队上为首批超龄未参保的41名家属工办的退休养老保险终于通过审批。考虑到天气热，年龄大，身体差，队上安排专车把临潼养老经办中心工作人员接到队部现场采集指纹，发工资卡。

通过管理制度的到位，上下沟通的顺畅，内部治安、物业管理环境的切实改善，使过去因为一些小事、杂事都找领导、或者小事大闹的现象少了，院内的风气一天比一天好了，和谐的氛围越来越浓厚。

        搭好活动平台，陶冶桑榆情操

        队坚持把离退休职工活动经费专款专用，不挪不占，确保退休职工的各项工作的正常开展。将集体组织文体活动与个人自娱自乐相结合，积极组织离退休职工开展各类适宜的文化娱乐活动，尽力搭好平台，创造条件，丰富他们的文化生活。2011年以来，六队老年门球队参加了地矿局系统、临潼区组织的老年门球邀请赛，参加陕西地矿局举办的首届离退休干部艺术节文艺汇演活动，并取得了较好的名次。

        2012年的职代会上，队提出的“发展地矿经济，增加职工收入，构建和谐文明六队”的企业核心价值观，极大地凝聚了包括离退休职工在内的全体职工的向心力，让大家紧紧团结在了共谋企业发展的大旗之下。

        在今年5月份组织开展了以企业核心价值观为主题的知识竞赛活动中，广大离退休职工积极参与。年届古稀的老退休职工把对企业的深厚感情融汇在了一条条建议里、一份份答卷中。一位退休老地质高工在答卷中写到：企业核心价值观的提出非常正确，经济发展是核心的核心。还有一位年届八旬的退休老领导写到，我已退休20多年了，虽然对队上的情况不很了解，但是衷心的希望我们六队不断发展壮大。

        言语虽简，情真意长。

        2012年8月，队上专门组织了一次退休职工本队重点项目参观活动。7名退休职工代表带着全队退休职工的重托，前往潼关项目一线参观。看到队经营发展的新进步，代表们故地重游，分外激动，既为过去奉献地质找矿一生自豪和骄傲，更为今天的新局面倍感欣慰。回队后，代表们积极地向未去参观的退休职工介绍参观见闻和感受。

        通过开展这些活动，努力让离退休人员少躺在床上或蹲在家里，多走出家门活动，鼓励他们多参与集体活动，让老同志少一些心理上的失衡，多一些热爱生活，幸福人生的情趣。

        弘扬正气凝硕果，醉享夕阳向明天

        队班子认识到，空洞的说教不能促进和谐。要真为他们着想，要创造条件让他们乐起来，更要在广大退休职工中形成树正气的氛围，和谐稳定才能有保障，才能真正实现。

在企业核心价值观知识竞赛表彰会上，队主要领导在讲话中真诚地说，老同志是我们宝贵的财富，也是稳定的力量。在企业化改制的特殊时期，发展要钱，建设要钱，我们唯有团结一心，心无旁骛抓发展，只有这样，我们六队的明天才能越来越好！

        退休职工们用热烈的掌声表达了自己的心情。

        顾大局，树正气，促和谐成为了全队的共识。人心齐，泰山移，老同志们明白这个理。对个别不顾大局的人的一些做法，在队范围内形成了自觉抵制的氛围。一位老同志激动的说，谁要不顾大家的利益无理取闹，我就先和他过过招。

        “离退休职工是我们企业的宝贵财富，他们为六队的发展奉献了毕生的青春和力量，一定要关心好他们生活，让他们安享晚年！”——队长王根宝如是说。

        龙年金秋时节，一场别开生面的退休职工运动会又将拉开帷幕。经过企业化改制洗礼的六队老同志将以更成熟、更理性，更开心的姿态步入明天的新生活。

        北海虽赊，扶摇可接；东隅已逝，桑榆非晚。祝愿我队离退休职工能老有所乐、所为，共建美好和谐文明六队！

                          供稿：刘  胜  编辑：葛桥军