岁岁重阳，即将重阳。各位老领导、离退休老同志大家好，再次向大家表示重阳节问候。
以上王队长把队上近两年的情况向大家作了全面介绍，也提出了我们的发展规划，谈到了我们面临的压力和难处，也讲到了我们队存在的一些不足。
上面很多老领导、老同志畅所欲言，气氛融洽热烈，向队上提了很多合理化的意见和建议，对大家提出的建议和要求，班子成员会后认真研究对待，将根据队上的经济能力及国家有关政策的各项要求，逐步认真落实。对大家热心提的这些合理化建议和要求再次表示感谢！
总结以上队长讲话及大家意见，补充说明几点想法和大家交流探讨：
第一，随着城镇化建设，农村人口都享受到了城市化的生活，但我队还有一半以上职工住在外围环境地处农村的代王基地，退休老同志还没有享受到城市化的生活，由此也影响到我队人才招聘。近年来与其他兄弟单位相比，我队仅招了十几名地质专业本科学生，别的队上招聘人数达到了百人以上，这些因素制约了队上后期的经济发展。此外，代王基地设施陈旧，楼房管道维修改造等一系列福利建设问题摆在我们面前，这些问题需要我们发展经济逐步解决。目前队上在福利改造方面的做法是每年拿出20－30万资金，逐年进行基础设施改造。为了吸引人才，办公基地在争取局支持的情况下及队上有一些储备资金后，一定要努力把办公基地搬迁到西安，使我们后边的年轻人享受城市化生活。
第二点，队上下岗、内退职多，占到了60%，困难家庭确实存在，队上再就业压力也非常巨大。近两年，尽管我们通过扩大产业规模，安排了近50名职工上岗，但与下岗职工要求上岗的强烈愿望差距还很大。在今后工作中，我们一定继续努力发展单位的生产规模，尽可能地多安排下岗职工上岗，希望下岗、内退职工能理解支持。
第三点，企业矛盾、职工收入分配之间的矛盾。以上王队长也介绍到了有关情况。现在局里给我们的拨款基本不到1000万，每年直接用于下岗、内退职工交养老统筹费用将近八九百万。我队加速提高经济收入水平至8000万，实现利润可在700－800万。上岗人员工资是靠自己挣出来的，作为企业改制后，上岗人员工资待遇的提高也是符合企业改制后的政策的，在大家的努力下，队固定资产增加了3000多万，二级实体单位每年也给队上上交了利润，维护了队伍等稳定，增强了单位的经济实力，现在队库存资金也没有减少很多。队每年用于探矿工程配投资金大约1000万左右，但每年所挣回利润500—600万可进行填补，今年年底总公司探矿开发1000万到位，队库存资金保持基本持平，并不像谣传所说的那样，也没有如何如何私分，请老同志放心，队班子是严格按照总公司要求和制度原则投资办事的。
第四点，队上有一个目标，就希望在潼关整装勘查中深部探矿项目的带动下，通过3到5年探矿发展，力争近两年在潼关建成500吨选厂生产规模，蓝田有金石公司，加大对洛南自有矿权区探矿，力争建成一个100吨规模选厂，使我队恢复三大金矿，再铸六队当年辉煌。力争到2014年末，全队年收入达到一亿元以上，经营水平、职工收入等各项发展指标达到全局系统中游水平。这个任务是比较艰巨的，但有咱们这两年艰苦打基础，还是非常有信心实现这个目标的。但队上经济的发展需要一个和谐稳定的环境。也希望广大离退休、下岗职工支持、理解队上工作，合理的诉求不以闹为方式。
合理的诉求要按照正常渠道逐级向上反映。希望我们的老同志要胸装大局，凡事要多思慎行，不要冲锋在前，不要把全队看成闹事英雄闹。对于老同志遗留问题，队上按照上级部门文件精神执行是没有错的，对于政策性办不到的事情，可以通过职工代表或家庭代表，人数限三人左右，向队及上级部门逐级进行合理诉求。希望能安排上岗的人员，努力做好本职工作，还不能安排的下岗困难职工，有上岗要求常到队劳人部门联系，积极争取，不能以闹事方式来解决。领导也是人，要相信队领导带领全队职工谋发展，为职工群众办实事、办好事的积极作为，我们的私心不大，近两年，队领导班子成员工资奖金拿的是全局倒数第一的最低标准，这点请大家可以了解。没有好的工作环境及心情，这个人也来闹，那个人也来骂，领导哪有精神和集中精力带领大家谋发展!
第五点，希望离退休老同志发挥正能量。离退休老同志献身地质工作几十年，对六队感情很深，单位发展，也是你所向往和愿望，和谐发展离不开老同志支持，希望老同志能发挥正能量，关心、支持六队的发展和建设，同志们要保重好自己的身体，照顾好老伴，看好孙子，为老伴买好菜做好饭，为儿子、女子接好包，为儿媳妇和女婿倒好茶，共建和谐家庭。不要把主要经历用在看队上领导这也做的不对，那也做的不对。离退休后享受快乐的生活，老有所养、病有所医，安度好晚年，快乐的享受人生。
最后我送各位老同志一幅对联。
上联：与人和、与事和，和谐社会，愿做和谐之人
下联：与天乐、与地乐，家人同乐，愿做快乐之星
横幅：共建和谐文明
最后，再祝各位老领导、老同志身体健康，安享晚年！
