我们，永远在路上

后勤中心  黄鹰

        四月天气，春暖花开，正是读书的好时节。

        通过读书活动，让我们增长了知识，提高了认识，更解决了不少思想上的困惑。《大道之行：中国共产党与中国社会主义》这本书，客观分析了我国治理体系和政治能力的得失，阐明了两个道理：办中国的事必须有中国共产党的领导。中国共产党只有信仰人民才能领导人民。这本书，对当下一些在前进路上信仰缺失走入迷途的人们，是一座航标。当我们在迷失了信仰，思想上产生了混乱时，我们便失去了前进的动力。在这本书里，客观的揭示了当前社会存在的问题，探究了产生问题的根源，同时提出了解决当前中国落后问题的办法——高速发展经济，每十年翻一番，是我国解决落后问题的根本，是人民共和国百年诞辰时完成中华复兴的根本。

        作为企业的一名职工，国家治理体系与政治能力的得失太高大上了，不是我们普通人应该思考的问题，我们只需要通过参与读书活动，解决自己思想上的一些困惑，搬掉阻碍我们前进道路上的思想包袱，走上我们本该走上的正确的道路上来，我们，永远在路上，我们是人民中的一员，我们需要跟上国家的发展步伐，一同前进！

        在前进的路上，我们如何紧随国家发展的步伐，如何脚踏实地，实现自我？另一本书《好员工与企业共同成长》一书，会给我们许多的启示。

        企业是员工生存和发展的平台。企业是我们共同的家。我们每个人在这个企业工作，在企业领取我们生活所必须的薪酬，只有企业发展了，个人才能在企业发展的基础上，获得个人的发展，获得更高的薪酬和更好的生活。这就是个人和企业的关系。和国家相比，企业虽小，但在发展的过程中同样会遇到和国家治理体系中遇到的一些问题，这个时候就需要我们客观的分析认识，理性的去对待。时下有一句话很流行：“屁股决定大脑”，意思是站在自身利益的角度去思考问题。这种情况，我想在我们的企业里是普遍存在的，企业要发展，需要所有员工凝心聚力，从企业的大局为出发点去思考问题，而不是用屁股去思考。

        忠诚是一种信仰。作为一个中国人，国家给予了我们作为国家公民的权利，我们必须尽我们应尽的义务，所以我们要忠诚于国家；作为中华民族的一员，我们拥有共同的价值观、世界观，有共同的理念，所以我们要忠诚于中华民族；作为企业的一员，企业保证了我们生存的基础，给了我们在社会存在中的尊严，因此我们也必须要忠诚于我们的企业。在我们当中有一些极个别的人，思想观念陈旧，只爱自己不管他人，只讲个人利益，不讲集体利益，只知索取，不懂回报，这样的人，终究会被社会所遗弃。忠诚是一种信仰，没有信仰的人，是没有灵魂的人。

        为企业服务，在企业成长中实现自我价值。企业的发展，不可能是一帆风顺，如同我们地质六队，在发展的过程中有高潮，也有低谷，有太多的经验教训，值得我们深思。如今的六队，正走在不断发展的路上，但也面临诸多困难，正如队长在分析六队发展形势时所说：“六队在经历前期的大发展后，在形成产值规模上亿元后，六队经济将进入一个艰难的爬坡期”。如何进一步推动六队持续发展，更上一个新的台阶，是我们六队人所必须共同面临的新问题。中国改革开放这么多年来，我们经历了很多，也听到看到了很多，“厂兴我荣，厂衰我耻”的口号仍在耳边。六队兴衰与每个六队人的自我价值相关。企业如同一部运转的机器，每个部门和个人就是这部机器的某个部件，某个部件或者某个螺丝松动，都会影响整个机器运转。把如今的六队比作一辆正在爬大坡的车，每个职工都是这个车上的人，当车由于动力不足或坡度太大快爬不动的时候，你是选择坐在车上不动，还是下车去推一把，或是离车而去？这个选择很重要，态度决定结果。坡道上的车，不进则退。

        践行企业文化，在企业发展中实现自我。中国文化是中华民族精神的载体，企业文化是企业职工精神的载体，共同的文化、共同的世界观价值观是实现向心力、凝聚力的保证。在读《大道之行：中国共产党与中国社会主义》这本书时，记得书中提到的一个问题：为什么经济发展水平越来越高，劳动大众的文明素质却越来越低？春秋时期的管仲说：“仓廪足而知礼节，衣食足而知荣辱”，看来这种说法并不适用于现代社会，改革开放以后，随着国门的打开，外来文化对中国文化的侵蚀和影响是无处不在的，这个问题直指重经济建设而轻文化建设的弊端。由此看来，文化建设还是需要正确的引导和不断地加强才能上时代的步伐。随着这些年六队经济的发展，职工收入的不断提高，我队也在不断加强以“发展地矿经济、增加职工收入、构建和谐文明六队”核心价值观的文化建设，六队的企业文化的主体是六队，而作为个体的六队职工需要认同这个文化，践行这个文化、融入其中，才能在企业发展中实现自我。

        鼓足干劲、力争上游、为建设经济强队而奋斗，这是我们现阶段的任务，我们永远在路上。