我分公司核心价值观产生的现实背景（编号014）二等奖
二等奖 作者：唐升强
2012年新一届领导班子根据队情总结提出了“发展地矿经济，增加职工收入，构建和谐文明六队”的企业核心价值观。这是适应当前社会发展，指导六队在地矿改革大潮中发展壮大自身的核心思想。
当今世界科学技术日新月异，国际竞争不断加剧， 而体现国际竞争就是以经济为中心的综合国力竞争。国与国之间主要是靠经济实力展开竞争，自然在企业之间也是围绕经济来展开竞争的，所以发展经济势在必行。在经济全球化发展的大背景下，各国经济向着市场化的方向发展，企业经济也就必需在市场经济竞争下优胜劣汰。
第六分公司是一支以矿产地质勘查，物化探、钻探、机掘、坑探、工程地质勘察与路桥桩基施工等为经营范围的综合性地质队。由此看出，公司经营的主要是与地矿相关的产业，是一个依托地矿资源的服务型企业。在公司发展的50年历程中，我们从事地质勘查50多年，矿山开发、工勘施工20多年。在地矿方面我们有丰富的经验，有专业的施工成员，我们自身的优势也就在这些方面。公司要发展壮大，根本来说就是要利用自己的优势，把自己的优势做大做强，以此为平台展开多元化发展，谋求更多的经济效益。矿产资源是进行社会生产发展的重要物质基础，是国家安全与经济社会发展的重要保证，现代经济社会的发展离不开矿产资源。结合当下实际，从长远来看地矿经济大有可为。第六分公司将发展地矿经济作为企业的核心价值观符合行业发展的趋势，符合目前第六分公司的利益。
十六届三中全会党中央提出了“坚持以人为本，树立全面协调可持续的发展观”，这就是我们所说的科学发展观。以人为本、全面协调、持续发展，这是科学发展观的一个界定。科学发展观坚持以经济建设为中心，认为经济发展是政治发展、文化发展和社会全面进步的基础。公司的发展也应该坚持以人为本走可持续发展的路线，以科学发展观来指导我们的经济发展。职工是公司的主体，是公司构成的最基本元素，是公司发展建设的基石。公司的发展需要全体职工的共同努力，同时公司也要考虑职工的基本利益。职工生活的安定稳定直接影响到企业发展的稳定，商品经济社会，首先得保证职工生活的基本必要条件。社会经济发展，物价上涨，各类高科技产品的出现都刺激着消费的增长，这时候就体现了个人收入和支出的矛盾。为了追求更好的生活环境，个人必需谋求收入的增长以满足生活的需要。企业靠职工的努力来发展壮大，取得一定的经济效益，为了谋求企业的更好更快发展，企业需要挖掘职工潜力，提高其劳动积极性。达成这个目的一个重要的手段就是将企业取得的一部分效益回报给职工用来增加职工的收入，帮助其改善生活环境。生活条件的提高有利于构建公司发展需要的安定稳定环境。综合来说，增加职工收入是企业发展经济中对职工的关爱和利益的维护，也是响应国家提高居民收入的号召，是顺应国家发展潮流。
十六届四中全会党中央提出了构建社会主义和谐社会。和谐社会是指构成社会的各个部分、各种要素处于一种互相协调的状态。社会主义和谐社会应当是各方面利益关系得到有效的协调，社会管理体制不断创新和健全、稳定有序的社会。具体的讲就是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。和谐社会的提出适应了多元化社会的需要，是多元化社会背景下，以人为本和科学发展观演化出来的 一个具有很强理论意义和现实意义的理论。和谐社会不单重视经济指标，它重视社会事业和社会发展，更重视文化价值。和谐社会包含社会责任、社会信任和社会诚信等内涵。企业是组成社会的一部分，是一个人与人组成的集体。建设社会和谐对于企业来说重要的就是建立企业和谐：企业内部人与人之间，人与企业之间，企业与社会之间，人与自然，企业与自然。从和谐社会来看和谐企业，和谐企业就包含企业责任、企业信任和企业诚信。建立健全企业制度，维护职工的该享有的权利和利益，诚信经营，这就是我们企业该做的，也是企业发展壮大过程中必需要做好的。第六分公司提出的“构建和谐六队”正是企业响应党和国家号召，为构建和谐社会而努力的体现。
“发展地矿经济，增加职工收入，构建和谐文明六队”是适合六队目前的发展状况的，是企业顺应时代发展，顺应企业发展，紧跟党的步伐做出的正确选择。通过发展地矿经济提高经济实力来壮大企业并构建和谐的企业文化，维护职工的个人权利和权益，这就是六队核心价值观的发展的思路。每位职工应该充分理解分公司的企业核心价值观，用满腔激情积极投身和谐文明六队的建设，建设六队职工共同的家园。
